面試時(shí)間在20分鐘以內(nèi)，甚至更短 面試官為了了解面試者的工作能力、性格等，會(huì)和面試官進(jìn)行一個(gè)由淺及深的對(duì)話，面試時(shí)間越長(zhǎng)越有戲，一般而言，過(guò)短的時(shí)間不是一個(gè)好征兆，如果面試官再?zèng)]什么做筆記的情況，面試失敗的概率則更大

面試官狀態(tài)不佳 如果在面試時(shí)，面試官出漫不經(jīng)心、心不在焉，或者頻繁的低頭看手機(jī)，表現(xiàn)出一種無(wú)心面試的狀態(tài)，傳遞了出面試官不尊重的信號(hào)，面試多半失敗

泛泛而談 一場(chǎng)好的面試，面試官和面試者的交流是投機(jī)和深入的，面試官會(huì)根據(jù)面試者的個(gè)人經(jīng)歷和特質(zhì)，問(wèn)一些獨(dú)特的問(wèn)題，從而發(fā)掘面試者更多的特質(zhì)，如果面試官問(wèn)的問(wèn)題對(duì)誰(shuí)都適用、泛泛而談，面試結(jié)果則不太樂(lè)觀

“反對(duì)”的微表情 面試者在談及自己的工作經(jīng)歷、觀點(diǎn)看法時(shí)，面試官出現(xiàn)皺眉、斜挑眉毛等微表情，多半是對(duì)聽(tīng)到的話不認(rèn)同，面試情況就不太妙哦

不友好的肢體語(yǔ)言 在談話過(guò)程中，面試官出現(xiàn)打呵欠、雙手抱胸、身體后仰、抖腿等不尊重的身體姿勢(shì)，說(shuō)明面試官對(duì)面試者不夠重視，面試失敗的概率極大

面試官問(wèn)“無(wú)解難題” 如果面試官提出類(lèi)似公司福利少、加班也很多等問(wèn)題，問(wèn)面試者能否接受，這種情況一般是想用這種問(wèn)題讓求職者主動(dòng)知難而退

沒(méi)有問(wèn)期望薪資 求職是個(gè)人和企業(yè)的雙向選擇，企業(yè)不喜歡將錢(qián)放在第一位，但也不想別的都談妥、卻因?yàn)樾劫Y問(wèn)題失去滿意的求職者，所以一般會(huì)問(wèn)期望的薪資待遇，如果沒(méi)問(wèn)面試者期望的薪資待遇，很可能沒(méi)有下文

需面完其他面試者再做決定 “還有其他面試者，需要面完后考慮/決定……”，面試官如果有這種說(shuō)辭，并且沒(méi)說(shuō)明確答復(fù)時(shí)間的，一般就是在委婉的拒絕面試者了